| 記者在青島一家生產(chǎn)奢侈品的公司檢查科工作4天，每天上班時間12個小時，扣除上午下午各10分鐘休息時間，實際工作時間有11小時40分鐘。檢查科的職工每周加班19~27小時。工人想申請長期不加班，除非是孕婦提出申請，不然不但不可能申請成功，還有可能被辭退。一位90后工人說，加班最多的一個月份，她掙到3300元錢很高興，如果不加班，每個月就是基本工資1340元。公司嚴格執(zhí)行勞動法律有關加班費的規(guī)定，加班費發(fā)放平時按工資的150%發(fā)放，周六加班發(fā)放200%的加班工資。公司還有一條規(guī)矩，非休息日要有領導簽字的出入證才能出入公司大門，職工宿舍只在晚上9時30分到第二天早上7時30分供電。沒有電視和報紙，工人晚上不加班還能干什么？（12月17日《工人日報》）
加班文化，在一些私營企業(yè)頗為流行，而且受到相當一部分工人的“歡迎”，因為勞動收入的一半甚至多半要靠加班費，以至于在一些企業(yè)，不讓工人加班成為對不聽話工人的“懲罰”。120多年前，工人階級第一次自發(fā)顯示集體力量的大罷工，是美國工人為了爭取8小時工作制。誰能想到在今天，我們這里居然老板不讓工人加班成了“懲罰”不聽話工人的手段。
新中國第一部《勞動法》，規(guī)定了不同時間的加班費為工資的150%、200%、300%，無疑是用經(jīng)濟杠桿引導企業(yè)遵守8小時工作制，留給職工休息、學習、娛樂時間。但誰能料到，居然企業(yè)能將勞動法律反其道而履行。
曾有一位記者朋友對筆者說，南方沿海一帶的非公企業(yè)就是比內地企業(yè)守法，加班費依法支付，不像內地企業(yè)，從沒很好支付過加班費。筆者的確在軍工系統(tǒng)的一家企業(yè)看到那里加班，管理干部沒有加班費，工人加班如果不能安排調休的，統(tǒng)一按每小時20元發(fā)加班費。企業(yè)工會干部解釋：“應該說我們更關愛職工，因為我們在分配中，正常工作時間內勞動報酬合理，并不提倡職工加班，所以如果按法定的加班費發(fā)錢，企業(yè)壓力太大，干部加班不給加班費，原因是管理干部工資已經(jīng)比工人高多了，而且干部實行的是不定時工作制，不存在加班費問題。至于以加班為常態(tài)的私企，不過是壓低了工人正常工作時間內的勞動報酬�！�
有個民營紡織企業(yè)管理人員告訴筆者一個秘密，一個熟練工人頂兩個新來的工人，所以讓熟練工人一天里工作的時間越長，越能節(jié)約人工成本。至于加班費早就核算過，比如工人一個工時工資應該為10元，那8小時內一個工時工資以7元為標準算就行了。
筆者不由又想起一位學者對企業(yè)家說的“名言”：不必害怕什么新的勞動法律規(guī)定，不用笨到公開反對，企業(yè)有管理權，任何新的勞動法律規(guī)定，企業(yè)有心就能找出一千種辦法對付。
看來，如果企業(yè)老板不那么關愛工人，只想獲得更多的利潤，就能“玩轉”勞動法律，而且還能得到所謂的“民心”，又落個“守法”的好名聲。而產(chǎn)生這種讓企業(yè)“玩轉”勞動法律行為，為什么會屢屢得逞？讓勞動者受到暗傷卻感覺挺好，很值得人們思考。至少說明職工參與企業(yè)分配、管理和發(fā)表意見的機制太少，或這些機制空設而沒發(fā)揮出實際作用，使管理與被管理者之間的不對等更為明顯，令企業(yè)員工真成了“不可使知之”的愚民。 |
