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吳忠市百信大藥房——王雷 |
來(lái)源：利通區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng) 更新時(shí)間：2014/8/30 |
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王雷，男，原就職于吳忠市醫(yī)藥公司，2003年辭職后自謀職業(yè)，于2003年3月創(chuàng)辦吳忠市百信大藥房有限公司，主要從事藥品、醫(yī)療器械零售以及保健品、食品的代理、批發(fā)、零售業(yè)務(wù)，先后在利通區(qū)、紅寺堡開(kāi)辦連鎖藥店五家，現(xiàn)有從業(yè)人員45人。公司的創(chuàng)立與發(fā)展，為解決創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，為繁榮吳忠地區(qū)的醫(yī)藥市場(chǎng)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，降低醫(yī)藥費(fèi)用起到了積極的推動(dòng)作用。曾多次獲得主管部門的表彰和肯定，被藥監(jiān)部門樹(shù)立為“GSP質(zhì)量認(rèn)證示范單位”。
在解決自主創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，不斷增多的店面需要更多的工作人員。公司始終堅(jiān)信團(tuán)隊(duì)的力量，創(chuàng)業(yè)伊始就非常注重吸納各種優(yōu)秀人才充實(shí)到公司的各個(gè)崗位。公司充分發(fā)揮每位員工的才能，通過(guò)不斷的培訓(xùn)和再教育，使的每位員工的從業(yè)技能得到很大的提高，分別考取了藥監(jiān)部門頒發(fā)的《藥品零售行業(yè)從業(yè)人員資格證》，增強(qiáng)了就業(yè)能力。按照國(guó)家政策公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同，繳納了四險(xiǎn)一金，解決了員工的后顧之憂，增強(qiáng)了公司的凝聚力和員工的主人翁意識(shí)。
九年的創(chuàng)業(yè)歷程既是對(duì)自己的一份歷練，同時(shí)也是對(duì)扶助創(chuàng)業(yè)的最好詮釋。隨著醫(yī)藥市場(chǎng)的逐步放開(kāi)，原就職于公司的部分員工、業(yè)務(wù)代表紛紛考取了醫(yī)藥行業(yè)的各種職稱，具備了開(kāi)辦零售藥店的資質(zhì)。公司憑借多年的經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)每一位自主創(chuàng)業(yè)開(kāi)辦零售藥店的員工給予了積極的扶持。公司從政策咨詢、店面選址、人員招聘培訓(xùn)、藥師招考、設(shè)備采購(gòu)、商品陳列、經(jīng)營(yíng)技巧、藥品配送以及日常管理等多方面給予新開(kāi)店面的支持和幫助，努力實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，同時(shí)吸納更多的相關(guān)人員就業(yè)。2006年店員張學(xué)玲看好紅寺堡的醫(yī)藥市場(chǎng)，提出想在紅寺堡開(kāi)一家藥店，公司聞?dòng)嵑蠓e極配合，多次前往紅寺堡實(shí)地考察店址，經(jīng)過(guò)緊張的籌備期，最終張學(xué)玲的藥店順利開(kāi)張，不僅解決了她自身的就業(yè)問(wèn)題，還雇請(qǐng)了三位店員，藥店銷售逐步走上了正規(guī)，取得了較好經(jīng)濟(jì)效益。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，按照此模式，公司先后從不同角度扶助12位店員或業(yè)務(wù)代表完成創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)從打工者到經(jīng)營(yíng)者的轉(zhuǎn)換，他們的成功創(chuàng)業(yè)又為社會(huì)提供了更多的就業(yè)崗位，吸納更多的社會(huì)人員就業(yè)再創(chuàng)業(yè)。
隨著醫(yī)藥市場(chǎng)的發(fā)展，公司審時(shí)度勢(shì)，將發(fā)展的眼光拓展到更為廣闊的健康產(chǎn)業(yè)中，于2009年將公司名稱更名為吳忠市百信商務(wù)有限公司。完善了組織架構(gòu)，健全了財(cái)務(wù)和營(yíng)銷體系，完成了一般納稅人身份轉(zhuǎn)換，成為吳忠市唯一具有合法資質(zhì)的保健品批發(fā)企業(yè)。
公司正在引進(jìn)藥妝產(chǎn)品、推出地方特色優(yōu)勢(shì)健康產(chǎn)品，努力發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，將大健康產(chǎn)業(yè)做強(qiáng)做大。 |
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